隨著經(jīng)濟市場的發(fā)展，人員的錄用也不再是以前這種刻板、正式的模式，可以有多樣化。勞務(wù)派遣就是在市場不斷運作中產(chǎn)生的，更加促進人才的流動和人員就業(yè)的情況。可能關(guān)于勞務(wù)派遣很多人不是很了解，下面我們一起來看看勞務(wù)派遣合同到期更換公司等一些事宜是怎樣的。

一、勞務(wù)派遣合同

是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;

二、勞務(wù)派遣合同到期

用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資　　

如果有新的公司需要，可以在勞務(wù)派遣合同到期后，更換新的公司繼續(xù)簽訂

如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金　　

三、相關(guān)法律規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》　　

第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：　　

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;　　

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;　　

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的?！　?/p>

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　?/p>

第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同?！　?/p>

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

如果是勞務(wù)派遣，就需要簽署勞務(wù)派遣合同，它與一般的勞動合同還是有所不同的，勞務(wù)派遣合同一般都需要至少在兩年以上。那么如果合同到期了，用人單位沒有續(xù)簽，職工可以得到一定的賠償，如果是勞務(wù)派遣合同到期更換公司，也是可以的。具體可以咨詢律師。

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