女職工在三期內(nèi)會(huì)受到更多的保護(hù)，而作為用人單位在這段期間內(nèi)，也是要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來操作，保證女職工的合法權(quán)益。如果在女職工哺乳期間需要將其辭退的話，則需要同時(shí)作出賠償。此時(shí)哺乳期經(jīng)濟(jì)賠償金該怎么算呢?本文將針對(duì)這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、退休離職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)合同終止的法定條件之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?答案是否定的。理由有以下三點(diǎn)：

首先，《勞動(dòng)合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，2008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同;但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是，現(xiàn)在《實(shí)施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了。

最后，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)分析。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說：一是勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。二是法定違約金說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。三是社會(huì)保障說或社會(huì)保障金說?；趹椃ā趧?dòng)法對(duì)公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者度過生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用無來源的失業(yè)階段，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，既有明顯的社會(huì)保障功能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，在我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要作用是社保保障性質(zhì)的，即保障勞動(dòng)者被解雇或被迫辭職后到重新找到新工作這段期間的生活不受影響。既然《實(shí)施條例》將勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡作為勞動(dòng)合同終止的條件，表明勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡應(yīng)退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不再屬于勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者，也不存在勞動(dòng)法律規(guī)定的重新找工作的問題。因此，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哺乳期經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算

根據(jù)國家國務(wù)院《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的;……”而勞動(dòng)法第二十七條正是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！蓖瑫r(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。

如果已經(jīng)到了合同約定的勞動(dòng)期限，公司欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。可以說，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是由雙方都同意才行的。

至于公司要降低工資以求節(jié)約開支。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條說：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資……”這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實(shí)際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內(nèi)約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報(bào)酬，如獎(jiǎng)金等才能在合法及公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。

出于對(duì)女職工的保護(hù)，如果正處于哺乳期的話，則原則上不允許用人單位解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然原則之外總是會(huì)有一些例外的情況，主要就是女職工自己有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，此時(shí)如果單位解除勞動(dòng)合同的話，其實(shí)也是不用支付賠償金的。至于哺乳期經(jīng)濟(jì)賠償金如何算的問題，上文已經(jīng)進(jìn)行了解答，希望能為你提供一些幫助。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)