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工作合同到期如何賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 301人看過

有些人說的工作合同,其實(shí)也就是指勞動(dòng)合同,這可以說是能夠有效證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在合法勞動(dòng)關(guān)系的憑證了。當(dāng)然,固定期限勞動(dòng)合同也會出現(xiàn)到期的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候如果單位沒有續(xù)簽的話,則就需要對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)充。那么此時(shí)工作合同到期如何賠償勞動(dòng)者呢?我們一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解吧。

一、工作合同到期如何賠償

如果在公司工作上達(dá)一定年限,合同到期單位不續(xù)簽,當(dāng)事人如何主張賠償,如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽,而你自己選擇不續(xù)簽,那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同的形式

我國勞動(dòng)法和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,企業(yè)與職工之間訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)采用書面形式,勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式,參照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,可以是合同書的形式,也可以是雙方簽字蓋章確認(rèn)的其它書面形式--如具備勞動(dòng)合同條款的“員工入職書”等。

勞動(dòng)行政主管部門為保證勞動(dòng)合同的規(guī)范性、合法性,推薦使用其制定的統(tǒng)一范本,并且提倡勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證或者備案。但是否使用勞動(dòng)行政主管部門制定的統(tǒng)一范本,是否在勞動(dòng)行政部門備案或者經(jīng)其鑒證,都不影響勞動(dòng)合同的效力。在實(shí)踐中,一些基層勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法人員,在執(zhí)法過程中違法強(qiáng)制要求企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證,或者對于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動(dòng)合同條款不予認(rèn)可,不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯(cuò)誤的。

如果勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法人員有上述行為,企業(yè)考慮實(shí)際情況,為避免與勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法者產(chǎn)生矛盾,可以在提交勞動(dòng)行政部門備案的勞動(dòng)合同之外,就勞資雙方另需約定的其它條款,與勞動(dòng)者訂立補(bǔ)充合同。補(bǔ)充勞動(dòng)合同與備案的勞動(dòng)合同的具備同等效力,只要雙方約定不違法,發(fā)生勞資糾紛后,法院會確認(rèn)補(bǔ)充勞動(dòng)合同有效。此外,某些需要補(bǔ)充而職工也無異議的事項(xiàng),也可以在企業(yè)規(guī)章中規(guī)定,但這些企業(yè)規(guī)章應(yīng)交由職工閱讀,并要求他們簽名確認(rèn)。

當(dāng)工作合同到期的時(shí)候,此時(shí)可能出現(xiàn)兩種結(jié)果,就包括續(xù)簽和不續(xù)簽,而往往在不續(xù)簽的時(shí)候才會涉及到賠償?shù)膯栴}。不過此時(shí),法律方面也對工作合同不續(xù)簽賠償?shù)那樾巫鞒隽讼拗?,一般是因?yàn)橛萌藛挝粚?dǎo)致不續(xù)簽的,此時(shí)才需要對勞動(dòng)者作出相應(yīng)的補(bǔ)償。實(shí)際工作合同到期如何賠償,上文已經(jīng)給出了介紹,希望能為你提供一些幫助。


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