在任何一家企業(yè)，員工和企業(yè)都要簽訂勞動合同，并且，勞動合同是有期限的，比如三年、五年等。合同到期后，員工可選擇續(xù)約或者不續(xù)簽勞動合同，這都是員工自由選擇的。同時，員工和企業(yè)也應(yīng)該達(dá)成一致的原則，統(tǒng)一雙方意見，維護(hù)自身的權(quán)益，必要時，也要會用法律武器來保護(hù)自己。在深圳合同到期不續(xù)約怎么辦?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、用人單位和勞動者的續(xù)約不同

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。

從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低塬勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低塬勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，補多少

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

①如果單位維持或者提高塬來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

②如果單位降低塬來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/strong>

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，勞動合同到期后，如果員工選擇不續(xù)簽勞動合同，用人單位要給予一定的補償，并且不得脅迫員工繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，深圳合同到期不續(xù)約也是如此。對于勞動法，企業(yè)和員工都應(yīng)熟知，并且可以利用法律保護(hù)自己，法律是國家的根本，在維護(hù)社會安全方面起到了重要的作用，為人民的生活提供了保障。如果還有什么疑問，來咨詢365律師吧。

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