現(xiàn)在大部分單位都在簽勞動合同的時(shí)候約定一個到期日，也就是合同期限。勞動合同到期后，雙方可以續(xù)簽，員工繼續(xù)在本單位工作。如果合同到期，員工想續(xù)簽，單位無故拒絕的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，合同到期單位解聘員工怎么補(bǔ)償金?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、合同到期單位解聘員工怎么補(bǔ)償金?

勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，也就是在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否必須支付補(bǔ)償金?

《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。

三、不簽勞動合同單位有哪些后果?

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

講到這里，大家應(yīng)該知道了合同到期單位解聘員工怎么補(bǔ)償金，勞動合同到期，有幾種處理方式，并不是全部情況單位都要支付補(bǔ)償金。如果單位方面拒絕需求，員工有權(quán)主張補(bǔ)償，按照工齡計(jì)算，每增加一年多支付一個月的基本工資。雙方因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)糾紛的話，可以找勞動局調(diào)解。

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