在很多企業(yè)中，會(huì)存在著合同到期后，公司不再與員工簽訂合同，而是直接辭退員工的情形，有的甚至連合同到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不明確。這些問題往往成為員工就職時(shí)的極大顧慮，且這也成為企業(yè)用工方的弊端，這對(duì)勞動(dòng)雙方來說都不是好事。那么，合同到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面，聽聽小編的看法。

一、什么是辭退?

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

二、辭退有哪些情形?

(一)過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

三、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，有什么補(bǔ)償?

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

四、勞動(dòng)合同期滿辭退員工怎么補(bǔ)償?

分三種情況：

1、用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付1個(gè)月本人工資;

2、新勞動(dòng)合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、新勞動(dòng)合同等于或高于原合同的條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、哪些情況不能解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，合同到期后，公司和員工根據(jù)情況選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。而如果不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要視具體情況來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。而且有的情況即使合同到期，也不能隨意解除或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。而合同到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?這就需要雙方根據(jù)雙方實(shí)際情況，認(rèn)真判別確定。

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