勞動合同三年一簽的情形非常多，有些剛剛步入職場的剛開始和公司簽訂的勞動合同的期限就是三年，而且三年合同到期以后，很多人就非常擔心自己的工作問題。會覺得時間既然到期了，那么勞動關(guān)系就自動解除了。所以為了幫助這部分的人員了解我國的相關(guān)法律知識，小編特地為大家整理了一下，和公司簽了三年合同到期了怎么辦?

一、和公司簽了三年合同到期了怎么辦?

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金。

合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應(yīng)當先完成工作的交接，就可以不去上班了。

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、合同到期不續(xù)簽怎么辦?

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

勞動合同到期的這種事情，如果員工本人不想再和公司續(xù)簽了，正常的和公司辦理離職手續(xù)就可以。反之，如果合同到期后公司不和員工續(xù)簽了，需要按照員工在公司的工作年限給員工支付補償金。像這種三年的補償金，一般就是三個月的工資。通過小編的介紹以后。

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