國(guó)企是國(guó)家的重要企業(yè)單位，對(duì)單位內(nèi)的公司職工要求也是非常嚴(yán)格的，除了這些，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同方面也會(huì)有稍微的不同，但是也不是說國(guó)企就可以簽訂無期限勞動(dòng)合同，國(guó)企勞動(dòng)合同也有到期的時(shí)候，如果國(guó)企職工合同到期后怎么辦，小編為大家整理了相關(guān)的參考資料，希望可以幫助到大家。

勞動(dòng)合同期滿的，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工下達(dá)《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認(rèn)。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封信。

同時(shí)應(yīng)告知員工勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系即終止，并要求員工勞動(dòng)合同到期當(dāng)日前辦理完離職手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、工作了九年，不滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”條件

;2、盡管簽了三次勞動(dòng)合同(6 1 2=9年)但最后一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在2008年，不滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條杜爾款

（三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”條件(因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十七條第一款規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算”，也就是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同從2008年1月1日起《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算)，有無“另外又增加了一張‘附頁’。附頁內(nèi)容是：‘要求在2年內(nèi)必須評(píng)上工程師’”的因素已經(jīng)無關(guān)緊要。

3、雖然單位有權(quán)不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同(只要這一次一簽，無論你工作了幾年，單位都必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同)，但屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”的情況，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于上述規(guī)定始于《勞動(dòng)合同法》施行之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抻狸栃枰凑铡秳趧?dòng)合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”的規(guī)定執(zhí)行，即你只能得到2008年至今三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共三個(gè)月的工資。

綜上所述，以上就是國(guó)企職工合同到期后怎么辦的相關(guān)問題，其實(shí)與一般用人單位勞動(dòng)合同到期后的處理方方式是大致相同的，只是國(guó)企比一般用人單位的要求在某些方面會(huì)更嚴(yán)格一些，如果大家還有其他疑問的話，可以直接在線咨詢我們律師。

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