簽定合同是把治社會(huì)中必不可少的一個(gè)程序，因?yàn)樵谏钪薪鉀Q很多事情都需要簽定合同協(xié)議來(lái)維護(hù)雙方的利益，通常在簽合同的時(shí)候要按照相關(guān)的法規(guī)來(lái)進(jìn)行，其中就包括合同在有效期限，合同到期之后要及時(shí)的去處理，那合同到期提醒模版怎么寫?下面就對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、勞動(dòng)合同到期通知書

***

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，請(qǐng)你務(wù)必在 年 月 日前填好《勞動(dòng)合同協(xié)商意見(jiàn)書》，提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的明確意見(jiàn)，反饋我處。若逾期不答復(fù)，則視為放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。

特此通知。

***公司

年 月 日

說(shuō)明：本通知書一式兩份，送達(dá)職工本人一份，公司留存一份。

送達(dá)記錄：受送人： 送達(dá)時(shí)間： 送達(dá)人：

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形

勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)

如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂;同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手

很多合同在簽訂的時(shí)候都會(huì)越定一個(gè)有效期限，我們比較常見(jiàn)的就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同都是有一定的期限，合同到期后要及時(shí)的續(xù)簽或者終止合同，勞動(dòng)合同到期后都會(huì)有一個(gè)和通知書，收到通知書之后要及時(shí)的去辦理保障子的利益。

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