二審內(nèi)退勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書范本

上訴人(原審原告)馬x，男，1953年9月20日出生。

委托代理人王xx，濟(jì)源市濟(jì)水法律服務(wù)所法律工作者。

被上訴人(原審被告)濟(jì)源市xx公司。

法定代表人郝xx。

委托代理人李xx。

委托代理人陳xx，**劍光律師事務(wù)所律師。

上訴人馬x與被上訴人濟(jì)源市xx公司(以下簡(jiǎn)稱xx公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，馬x于2009年3月18日向濟(jì)源市人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令xx公司：

1、恢復(fù)其工作至退休，按在崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

2、補(bǔ)發(fā)其內(nèi)退期間少發(fā)的工資27712.56元。濟(jì)源市人民法院于2009年10月29日作出(2009)濟(jì)民一初字第788號(hào)民事判決。馬x不服該判決提起上訴。本院于2010年3月10日受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院查明：1991年，馬x調(diào)入濟(jì)源市xx蔬菜公司工作，1994年12月，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1997年，濟(jì)源市xx蔬菜公司改制成立為濟(jì)源市xx公司。1998年3月，濟(jì)源市xx管理局(以下簡(jiǎn)稱xx局)下發(fā)《關(guān)于在崗職工內(nèi)退(試點(diǎn))的有關(guān)規(guī)定》(濟(jì)鹽[1998]7號(hào))，該文件經(jīng)1998年3月27日職工代表大會(huì)通過(guò)。文件規(guī)定：局機(jī)關(guān)和xx公司男50歲、女45歲以上的在崗人員一律內(nèi)退。

內(nèi)退人員享受國(guó)家規(guī)定的正式退養(yǎng)人員的工資待遇。其工資為：(崗位技能)×70%聯(lián)動(dòng)工資工齡工資洗理費(fèi)，其技能工資按在崗人員現(xiàn)行的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位工資從內(nèi)退之日起享受原崗位工資半年后轉(zhuǎn)入第一崗次。根據(jù)情況，內(nèi)退人員隨在職人員工資調(diào)整而調(diào)整。內(nèi)退人員到退休年齡按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。2003年5月，馬x時(shí)任工會(huì)副主席，2003年5月12日馬x申請(qǐng)辦理內(nèi)退，同年5月19日，經(jīng)xx局審批馬x內(nèi)退，另每月補(bǔ)助70元。1998年4月1日起，xx公司根據(jù)濟(jì)鹽[1998]5號(hào)文件，對(duì)在崗職工實(shí)行崗位實(shí)績(jī)效益工資制度，改變?cè)瓕?shí)行的崗位技能工資制度，由固定工資和崗位效益工資兩部分組成。

但馬x的內(nèi)退待遇，xx公司仍根據(jù)1994年的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)按濟(jì)鹽[1998]7號(hào)文件規(guī)定的內(nèi)退人員工資計(jì)算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增補(bǔ)方案，對(duì)馬x的內(nèi)退待遇予以增補(bǔ)。馬x認(rèn)為應(yīng)按同崗位在崗職工工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算內(nèi)退待遇。2008年馬x申訴至濟(jì)源市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求xx公司恢復(fù)其工作至退休，補(bǔ)發(fā)內(nèi)退期間少發(fā)的工資。2009年2月10日，濟(jì)源市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出濟(jì)勞仲裁字(2009)第28號(hào)仲裁裁決書，駁回了馬x的申訴請(qǐng)求。

原審法院認(rèn)為：馬x于2003年5月內(nèi)退，之后xx公司未為馬x安排工作，馬x應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，但其未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)仲裁時(shí)效，馬x要求xx公司恢復(fù)其工作至退休，按在崗?fù)瑣徫蝗藛T工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的訴訟請(qǐng)求，該院不予支持。由于馬x系根據(jù)濟(jì)鹽(1998)7號(hào)文件的規(guī)定內(nèi)退，職工在退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，但不得低于省政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，xx公司按月支付馬x內(nèi)退待遇至今，并不低于省政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，由于xx公司對(duì)馬x內(nèi)退待遇的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，xx公司根據(jù)濟(jì)鹽(1998)7號(hào)文件的規(guī)定支付馬x內(nèi)退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年制定增補(bǔ)方案，對(duì)馬x的內(nèi)退待遇予以增補(bǔ)，并不違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，因此，馬x要求xx公司補(bǔ)發(fā)其內(nèi)退期間少發(fā)的工資27712.56元的訴訟請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)，該院不予支持。

綜上，原審法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：

一、駁回馬x要求xx公司恢復(fù)其工作至退休，按在崗?fù)瑣徫蝗藛T工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的訴訟請(qǐng)求;

二、駁回馬x要求xx公司補(bǔ)發(fā)其內(nèi)退期間少發(fā)工資27712.56元的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由馬x負(fù)擔(dān)。

馬x上訴稱：馬x至今未到法定退休年齡，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，xx公司剝奪馬x的勞動(dòng)權(quán)利成連續(xù)侵權(quán)狀態(tài)，其可以隨時(shí)主張權(quán)利。馬x近年來(lái)才知道xx公司沒(méi)有按濟(jì)鹽(1998)7號(hào)文件執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，申訴時(shí)效不應(yīng)從內(nèi)退之日開(kāi)始計(jì)算。文件規(guī)定了具體的內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨在職人員工資調(diào)整而調(diào)整，該文件應(yīng)作為本案的判決依據(jù)。請(qǐng)求改判支持其原審訴訟請(qǐng)求。

xx公司辯稱：馬x內(nèi)退后按濟(jì)鹽(1998)7號(hào)文件領(lǐng)取工資長(zhǎng)達(dá)數(shù)年，未提出異議，已超過(guò)仲裁時(shí)效。xx公司分四次增長(zhǎng)內(nèi)退人員的工資，也符合法律規(guī)定。請(qǐng)求維持原判。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：馬x根據(jù)濟(jì)鹽(1998)7號(hào)文件申請(qǐng)內(nèi)退，xx公司表示同意，說(shuō)明雙方對(duì)馬x內(nèi)退事宜已協(xié)商一致，系雙方的真實(shí)意思表示，現(xiàn)馬x要求恢復(fù)工作，本院不予支持。關(guān)于內(nèi)退待遇，雙方應(yīng)按濟(jì)鹽(1998)7號(hào)文件執(zhí)行。該文件規(guī)定：內(nèi)退人員享受的工資為(崗位技能)×70%聯(lián)動(dòng)工資等,根據(jù)情況，內(nèi)退人員隨在職人員工資調(diào)整而調(diào)整。馬x認(rèn)為其工資水平應(yīng)一直相當(dāng)于同崗位人員工資的70%，但該文件所指的70%是崗位工資與技能工資之和的70%，而不是在職人員全額工資的70%，xx公司在職人員已不再實(shí)行崗位工資、技能工資制度，馬x已離職，也不存在與xx公司的在崗職工進(jìn)行“同崗位”比較的條件，且文件所指的內(nèi)退人員工資調(diào)整是“根據(jù)情況”進(jìn)行的調(diào)整，而非必須按在崗人員工資的70%進(jìn)行調(diào)整，故馬x的該項(xiàng)主張與該文件規(guī)定不符，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，處理結(jié)果正確，本院予以維持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由馬x負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)黃xx

審判員閆xx

代理審判員商xx

二○一○年五月二十五日

書記員張xx

以上的資料全是由律霸網(wǎng)小編為大家提供。希望上面能夠找到你所需要的答案。在這里我們是采用l了一個(gè)事例來(lái)為大家介紹的，這樣大家能夠更容易明白一點(diǎn)。通讀全文，上文以上訴人馬x與被上訴人濟(jì)源市xx公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案為例，詳細(xì)描述了內(nèi)退勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書的擬定范本，里面具體描寫了相關(guān)上方當(dāng)事人爭(zhēng)議的起因經(jīng)過(guò)和結(jié)果，經(jīng)由二審判決，做出結(jié)果，擬定判決書，這里主要是維持原判。其他還有修改原判的結(jié)果。如果還有什么疑問(wèn)的話，請(qǐng)?jiān)儐?wèn)相關(guān)的律師單位。