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目前為了保障勞動者的權(quán)益不受侵犯，無論是什么行業(yè)，在開始工作之前都會簽訂一份勞動合同，這份勞動合同不僅是保障了勞動者的權(quán)益，同時也保障了用人單位的合法權(quán)益，不論雙方哪一方違約都必須負法律責任，那么用工合同未到期辭職要付違約金嗎?下面律霸的小編為大家整理解答。

一、辭職的形式

1、依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。

用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。辭職書(最好寫成《辭職通知》)可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，(比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)

依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知

2、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定你先去要回屬于你的那份合同，看看上面有沒勞動部門鑒定的章子，如果無章，合同無效，你可以得到工作年限的雙薪。你再看看合同當時簽訂的時候約定的是你在什么部門擔任什么職務(wù)，因為如果要對合同中約定的崗位進行調(diào)整，尤其是降職，是需要提出相關(guān)證明的，也就是說，企業(yè)需要提供你不能勝任原工作崗位的證據(jù)，用專業(yè)的話來說，就是需要提供員工月度、季度和年度考評紀錄(也可以是其它的，但是必須證明你不能勝任原來的工作、或者出現(xiàn)了什么工作失誤)，這個考評紀錄是對員工工作能力的評價。在沒有原因的前提下，企業(yè)不可以違反合同中的約定，給勞動者降職、降薪。你現(xiàn)在不要辭職，如果企業(yè)給你的薪水沒有減少，建議你繼續(xù)做下去，企業(yè)比你還著急，他們不希望一個他們不想要的人在他們的企業(yè)里做多久的，反正你離合同到期只有9個月，那就陪他們玩下去，別中他們的計，如果薪水給你減少了，那么按照第二段去找他們理論。

二、在下列情況下辭職不付違約金

勞動者單方解除勞動合同，你必須以書面形式提前30日通知用人單位。法律雖然給你解除勞動合同的自由，但也要保障用人單位的合法利益。你的工資可以算到半年。而你應(yīng)向用人單位負的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付費用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產(chǎn)、經(jīng)營和工資造成的直接經(jīng)濟損失;你們合同中規(guī)定的其他賠償項目。如果你是38條規(guī)定的情形，“第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”你就可以隨時解除勞動合同而不負責任。

上述內(nèi)容是小編為大家在整理編輯的有關(guān)在合同未期滿時辭職會不會算為違約的相關(guān)法律知識，解答了大家對用工合同未到期辭職要付違約金嗎這一疑問，根據(jù)上述的內(nèi)容，我們可以很清楚的知道，如果在工作期間，用人單位符合上述內(nèi)容中的任意一條，那么勞動者就有有權(quán)辭職并不算違約，上文中小編還整理了辭職的形式，如果勞動者在離職之前通知用人單位，那么也不算違約。

2020最新北京市勞動合同規(guī)定

解除勞動合同仲裁的賠償標準

勞動法和勞動合同法的區(qū)別