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通常來說，簽訂勞動合同是就業(yè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。但是，我們也知道實(shí)行聘用制的事業(yè)單位所簽訂的事業(yè)合同與勞動合同有所區(qū)別。那么，事業(yè)單位聘用合同是什么?事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎?下面就由365律師為您詳細(xì)解答。

一、事業(yè)單位聘用合同

事業(yè)單位是國家為了社會公共利益，由國家機(jī)關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位實(shí)行編制管理，招用人員需經(jīng)國家批準(zhǔn)公開招聘(含高層次人才引進(jìn))。事業(yè)單位對因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才，往往支付了引進(jìn)費(fèi)或安家費(fèi)等特殊待遇，為人才培養(yǎng)，往往對工作人員出資培訓(xùn)。在人才資源配置市場化的背景下，事業(yè)單位中出資引進(jìn)或出資培訓(xùn)的工作人員的流動也不可避免，因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。

其次，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義上的聘用合同不但在適用對象上與勞動合同有區(qū)別，在法律適用上也與勞動合同有所區(qū)別。

二、事業(yè)單位聘用合同違約金規(guī)定

因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準(zhǔn)，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個(gè)月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使，不得濫用權(quán)利。

關(guān)于事業(yè)單位聘用合同違約金約定，《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這也就是說，事業(yè)單位的員工，在簽訂聘用制合同時(shí)，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務(wù)院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。

綜上所述，事業(yè)單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區(qū)別，主要是因?yàn)槭聵I(yè)單位的性質(zhì)是屬于國家公益的。但是，就聘用合同如果目前法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定的事項(xiàng)，可參照現(xiàn)有的勞動合同法的規(guī)定。因此，事業(yè)單位聘用合同中是可以約定違約金的。以上就是對“事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎”的解答。更多相關(guān)知識請咨詢365網(wǎng)站專業(yè)了律師。

法定違約金與約定違約金的區(qū)別

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解除勞動合同違約金怎么計(jì)算