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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雇傭關(guān)系是非常常見的一種人際關(guān)系，也就是通常所說的勞動(dòng)關(guān)系，法律明文規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，防止公司隨意開除員工現(xiàn)象的出現(xiàn)。但是并不是每個(gè)勞動(dòng)者都可獲得違約賠償?shù)?，用人單位需要支?strong>用工合同違約賠償金的情況有哪些呢?

一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定用人單位要支付違約金嗎?

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

二、用人單位辭退職工，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用人單位辭退職工要支付違約補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

如果非因勞動(dòng)者主觀性的過錯(cuò)，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，在以下三種情形下，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

現(xiàn)在你知道用人單位需要支付用工合同違約賠償金的情況有哪些了嗎?如果違約的過錯(cuò)應(yīng)歸則與勞動(dòng)者一方，顯然用人單位是無需支付違約賠償金的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益服務(wù)的，而不是為掩護(hù)勞動(dòng)者過錯(cuò)服務(wù)的，所以勞動(dòng)者違約也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，否則對(duì)用人單位而言不公平，也與合同法的立法理念不符。

合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金

合同當(dāng)事人約定違約金的上限是多少?

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少