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在生活中，在找到工作之后，勞動者都會和用人單位簽訂勞動合同，簽訂合同之后可以維護雙方的合法權(quán)益。由于公司的原因?qū)е露`約，對方當事人要求賠償?shù)?，那?strong>公司違約合同如何賠償?下面筆者就為大家詳細介紹一下。

一、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、公司違約合同如何賠償

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

三、公司支付違約金要注意什么

1、違約方支付違約金或賠償金后，如果對方堅持繼續(xù)履行合同，應繼續(xù)履行，如果確定已無能力履行，則應賠償對方損失;

2、支付違約金和賠償金，應按"財務管理規(guī)定"的經(jīng)費項目中開支，不得計入成本，接受違約金的一方，應首先將此款用于彌補企業(yè)因?qū)Ψ竭`約而造成的經(jīng)濟損失;

3、任何一方當事人都不能用自行扣壓對方貨物及款項的辦法來充抵違約或賠償金。違約責任不能單方確定，要經(jīng)雙方確定，或由仲裁機構(gòu)及人民法院確定。

以上就為大家解決了公司違約合同如何賠償的問題，由于公司的原因?qū)е碌倪`約，公司需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償，按照合同規(guī)定的違約責任來進行賠償。當然雙方也可以自行協(xié)商解決問題，協(xié)商不成的話，必要的時候運用法律的武器來解決。更多相關知識您可以咨詢律霸濰坊律師。

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