【為您推薦】翠屏區(qū)律師 ? 象山縣律師 ? 樂平市律師 ? 滕州市律師 ? 羅湖區(qū)律師 ? 甌海區(qū)律師 ? 織金縣律師 ? 社旗縣律師

在現(xiàn)實社會中，很多公司為了提高效益，特別注重員工培訓。大家可能不知道，法律中對于 ?員工培訓合同違約金 ?也是有相關規(guī)定的，律霸小編整理了一些相關的法律依據(jù)，同時對于違約離職員工應當支付違約金做了單獨的說明，希望對您有所幫助。

一、員工培訓合同違約金的法律規(guī)定

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、法律規(guī)定違約離職員工應當支付違約金

(1) 我國《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)企業(yè)向違約離職員工索要違約金的有效方式：

第一步，企業(yè)可以起訴違約離職員工，要求其支付違約金，同時不接受減少違約金的調(diào)解，而是要求仲裁庭做出員工必須如數(shù)賠償培訓費的裁決。

第二步，拿到裁決后，企業(yè)可以把裁決書的內(nèi)容在內(nèi)部做通告，并附上一個通知，說明本公司的員工××違約以后不支付違約金，公司提起了仲裁并且勝訴了，結果是員工必須如數(shù)支付違約金。這樣，能夠讓企業(yè)的其他員工感受到企業(yè)鮮明的態(tài)度和決心。

第三步，如果員工拒不支付且無法強制執(zhí)行，企業(yè)可以在申請強制執(zhí)行的同時，請法院做出“中止執(zhí)行”的裁定，即員工目前沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)他擁有財產(chǎn)，就可以到法院申請恢復執(zhí)行。換言之，這筆違約金會成為該員工終身背負的一筆債務。

第四步，企業(yè)可以與員工約談，說明企業(yè)已經(jīng)掌握了他在新單位工作的情況和薪酬待遇，目前可以不要求對方一次性支付，而是簽署一份分期還款協(xié)議，以這種方式支付培訓費。

第五步，如果員工拒絕簽署分期還款協(xié)議，企業(yè)可以將員工新就職的單位提供給法院，從法律上講，法院可以向新單位發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，責成新單位協(xié)助執(zhí)行，內(nèi)容大約是“該員工目前欠原單位違約金多少元，現(xiàn)要求你單位協(xié)助執(zhí)行，每月從該員工的工資中扣除多少元交給法院，由法院轉交給原單位”等。

讀完這篇文章之后，大家對于員工培訓合同違約金這部分的相關法律規(guī)定有了了解，大家在一段勞動關系中，應該要特別注意這一點，如果是違約離職，是應該支付培訓合同違約金的。更多相關知識您可以咨詢律霸許昌律師。

?勞動合同中違約金比例的上限是多少？

?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約需要注意哪些

?違約金條款法律依據(jù)有哪些 ?