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對于勞動者來說，也許會遭遇公司私自變更勞動合同的情況。針對這種問題，律霸小編提醒大家，工作單位在未與勞動者協(xié)商的情況下，私自變更勞動合同是違法的，如果大家在實際工作過程中遭遇了這一情況，大家是可以進行維權(quán)的。隨著而來的一個問題，公司變更合同應(yīng)由誰確定？小編將詳細為大家解答。

一、公司變更合同應(yīng)由誰確定

根據(jù)《勞動合同法》原則，公司想要變更勞動合同的，必須取得勞動者的同意，你有權(quán)利拒絕簽變更后的合同，同時也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。當新合同明顯違背原有合同的原則，如薪金大幅降低，責(zé)任變更等，你可以拒絕簽署，并要求勞動仲裁。期間，出現(xiàn)的問題責(zé)任由工作單位進行負責(zé)。

二、勞動合同變更注意事項

勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

三、勞動合同可以變更的情形勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

1、第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。

2、第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。

3、第三種情況是勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。

綜上所述，勞動合同作為勞動者與用人單位簽訂的關(guān)于勞動關(guān)系的協(xié)議，可以在勞動者知情并且同意的前提下進行協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，如果勞動者與用人單位可以協(xié)商一致的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。針對“公司變更合同應(yīng)由誰確定”這一問題的回答，當然是由用人單位進行負責(zé)。

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