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用人單位追究學(xué)歷造假嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 493人看過(guò)

法律咨詢,請(qǐng)看案例假設(shè)。

案例假設(shè)一:

一個(gè)人甲,去用人單位應(yīng)聘,由于學(xué)歷要求不夠,于是采取學(xué)歷造假的手段,同時(shí)也憑借自己在這方面的知識(shí)能力獲得了這個(gè)工作。并在工作中,通過(guò)公司的各種學(xué)習(xí)資源與實(shí)踐機(jī)會(huì)不斷提升自身能力,獲取知識(shí),并為公司創(chuàng)造很多收益,同時(shí)自己也獲得很豐厚收入。

那么請(qǐng)問(wèn):

1.在用人單位不追究假學(xué)歷時(shí),其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?

2.在用人單位追究假學(xué)歷時(shí),其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?

3.其后來(lái)在用人單位獲得的知識(shí)及技術(shù)能力是否合法?是否應(yīng)當(dāng)剝奪?如何剝奪?以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男问竭€是勞動(dòng)償還?

產(chǎn)生疑問(wèn)的原因:其后來(lái)獲得的知識(shí)以及收入,其實(shí)是基于當(dāng)初那個(gè)造假的學(xué)歷而得來(lái)的,但是這些的獲得也與其自身的勞動(dòng)付出有關(guān)系,所以不知道對(duì)于其收入如何處理?而且獲得的知識(shí)及技術(shù)就更難判斷合法性,也更難處理?

4.如果用人單位出面說(shuō)明聘用這個(gè)人并不是完全基于那張學(xué)歷證明,結(jié)果會(huì)有什么不同?

律霸解答:

通過(guò)閱讀你的材料,結(jié)合中國(guó)法律,給你一家法律意見:

第一、你收入合法。盡管放心。更不會(huì)出現(xiàn)剝奪的情形;

第二、單位追究的你責(zé)任,無(wú)非就是你提供虛假的學(xué)歷證明。只有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。別的權(quán)利沒有,更別說(shuō)扣除你的工資;

第三、單位日后獲得專利技術(shù),不應(yīng)剝奪沒問(wèn)題!不可以剝奪。因?yàn)橹R(shí)技術(shù)并非以學(xué)歷真假我i額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的;

第四、單位無(wú)需出具證明。專利技術(shù)永遠(yuǎn)屬于你或者單位的。盡可放心。

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廣西鐵義律師事務(wù)所專職律師,河池市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),北海國(guó)際仲裁院仲裁員。

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