一、結(jié)合違約金問題，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的理解：

1.首先明確，在《勞動(dòng)合同法》施行前，沒有用人單位收取勞動(dòng)者違約金合法性的法規(guī)規(guī)定。

2.其次，第九十七條明文規(guī)定：繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是“本法施行前已依法訂立”的。

3.所以，由于在《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的勞動(dòng)合同約定的“違約金條款”，沒有法規(guī)依據(jù)，沒有依法訂立，是無效條款。盡管該勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)，但是其中“違約金條款”因?yàn)闊o效而不得繼續(xù)履行。該勞動(dòng)合同其他符合法規(guī)規(guī)定的條款，繼續(xù)履行。

二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金的情形，只有2種：

1.服務(wù)期違約;

2.競業(yè)違約。

勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的必要條件：

1.用人單位對(duì)員工實(shí)施了名副其實(shí)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用票據(jù);

2.用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議。

3.被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。

以上3項(xiàng)缺一不可。

勞動(dòng)者支付競業(yè)違約金的必要條件：

1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2.用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定有競業(yè)限制的條款，并在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定。

以上3項(xiàng)缺一不可。

三、你在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職不用支付違約金，理由如下：

1.你沒有參加公司的相關(guān)培訓(xùn)也不存在競爭行業(yè)的保密協(xié)議，不符合《勞動(dòng)合同法》支付違約金的規(guī)定。

2.你與公司的勞動(dòng)合同條款明確規(guī)定：“在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行”。對(duì)你太有利了!你與公司約定的“違約金條款”，在《勞動(dòng)合同法》施行之前沒有法規(guī)支持，在《勞動(dòng)合同法》施行之后明顯違反法規(guī)，雙方應(yīng)該按新規(guī)定執(zhí)行。按照新規(guī)定你不用支付違約金。

3.不能想象，當(dāng)《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行之后，還允許違反該法律的“違約金條款”合法的存在并繼續(xù)履行。

綜上所述，你不具有支付違約金的必要條件，在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職不用支付違約金。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的理解，是錯(cuò)誤的。