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村支部書記違反計(jì)劃生育應(yīng)如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 1087人看過

一、村支部書記違反計(jì)劃生育應(yīng)如何處罰

根據(jù)我國法律的規(guī)定，村支部書記違反計(jì)劃生育規(guī)定的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第三十三條　違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

二、女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

(一)生育津貼;

(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;

(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，根據(jù)我國法律的規(guī)定，村支部書記違反計(jì)劃生育規(guī)定的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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