案例二、某市人事局出臺一系列改革和優(yōu)化公務(wù)員管理的舉措：第一項(xiàng)改革是推行聘任制公務(wù)員。具體做法是：除工勤雇員外的所有新進(jìn)人員，一律招錄為一定期限(比如1至5年)的聘任制公務(wù)員;對一些專業(yè)性較強(qiáng)職位，如改革辦的一些高級專家，還有政府各部門尤其是涉外工作部門需要的法律、翻譯等方面專業(yè)人才，以及財(cái)會、工程管理、信息技術(shù)管理等專業(yè)性較強(qiáng)的人才，也推行聘任制公務(wù)員。李某經(jīng)過考試成為了本市某機(jī)關(guān)的一名聘任制公務(wù)員。

案例一、分析：根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年骨，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

在本案例中，周某原是南山市商務(wù)局對外貿(mào)易處副處長，屬于領(lǐng)導(dǎo)級別;他退休后的第二年，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，這違反了我國《公務(wù)員法》的規(guī)定。其應(yīng)該辭去職務(wù)。

案例二、分析：1、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。

2、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

3、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級公務(wù)員主管部門備案。

4、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。

5、機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

6、人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。