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寧波
2011年最新公務(wù)員工資制度改革
《中國青年報》報道：7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限獲得級別的晉升。我們應(yīng)當如何看待此次改革呢？
———此次公務(wù)員工資制度改革絕對不是單純的公務(wù)員漲工資。并不是單兵突進。它是在國家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個大背景下展開的。除了公務(wù)員的工資制度改革之外，國家還加大了對具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控，以及注意提高城市低保人員的生活水平等其它方面的問題。
———此次公務(wù)員工資制度改革主要目的在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度。近年來，各地區(qū)、各部門紛紛自行出臺津貼、補貼政策，不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。此次公務(wù)員工資制度改革的一個重要目的，就在于清理規(guī)范各種津貼和補貼，合理確定津貼、補貼的項目和標準，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個合理的范圍內(nèi)。
———此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長提供了更廣闊的空間。絕大部分基層公務(wù)員，尤其是縣鄉(xiāng)兩級的公務(wù)員，是很難獲得升遷的，往往只能在科級以下職務(wù)等級上走完自己的職業(yè)生涯。但此前的公務(wù)員工資體系為這些公務(wù)員的工資正常晉升留下的空間非常小，級數(shù)非常少。
此次改革的一個特點是將職務(wù)和級別的晉升分別獨立進行，公務(wù)員的職務(wù)仍然是12個層次，但是將公務(wù)員級別從15級擴大到27級，重點增加了縣以下基層公務(wù)員所對應(yīng)的級別數(shù)量，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限以及個人績效獲得級別的晉升。也就是說，即使沒有職務(wù)的升遷，他們?nèi)钥赏ㄟ^努力獲得比過去更高的級別和更高的待遇。
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