國慶學(xué)校只放兩天合法嗎

學(xué)校這樣屬于違規(guī)，不算違法。學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。

附：中華人民共和國國務(wù)院令第270號

現(xiàn)發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自發(fā)布之日起施行。

總理?朱镕基?一九九九年九月十八日

第一條?為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條?全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第七條?本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日不放假違法嗎

法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

律師建議：用人單位應(yīng)盡量保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則用人單位將可能被勞動(dòng)者投訴，還將受到行政處罰。

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

國慶學(xué)校只放兩天合法嗎?學(xué)校在國慶節(jié)只放兩天假自然是不合理的，但是如果家長要因此而去舉報(bào)學(xué)校的話，對于學(xué)生之后的學(xué)習(xí)也可能會受到相應(yīng)的影響。具體家長面對國慶學(xué)校只放兩天的情況該怎么做才比較好，可以問問律霸網(wǎng)律師。