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寧波
行政機關非法扣押許可證,該怎樣維權(quán)
一、行政機關非法扣押許可證,該怎樣維權(quán)
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
有的用人單位濫用強勢地位，通過扣押勞動者的居民身份證或其他證件限制勞動者合理流動。很明顯，該公司收繳扣押其建造師證書是違法的。
二、用人單件違法扣押勞動者證件處罰問題
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
依法解除、終止勞動合同是勞動者的權(quán)利，用人單位應當尊重勞動者的這一權(quán)利，依法為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得以扣押檔案或者其他物品的方式對勞動者進行刁難和打擊報復。
三、用人單件違法扣押勞動者證件維權(quán)方式
一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動者應向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，以保護自己的合法權(quán)益不受侵害。如果仍不立案查處，你可向監(jiān)察支(大)隊的主管部門即當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴。
四、風險提示
用人單位應當通過加強內(nèi)部管理，以企業(yè)文化、合理的薪酬、職業(yè)前景等留住員工，而不是以扣押相關證件等不合法行為限制員工跳槽，實踐中有些用人單位美其名曰是替員工“保管”學歷證書、資格證書，想規(guī)避“扣押”的法律責任，這顯然是行不通的。
希望通過上面的內(nèi)容讓大家對行政機關非法扣押一些證件，我們要如何維權(quán)的相關的知識的有一個更深入的了解。如果您情況比較復雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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