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員工被行政拘留,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工被行政拘留,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。
案例：
某市地鐵列車(chē)上，王某對(duì)一名女乘客進(jìn)行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡(luò)。軌道交通公安根據(jù)其違法事實(shí)和情節(jié)，依照《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對(duì)其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發(fā)后單位召開(kāi)專題會(huì)議研究處理，待事實(shí)調(diào)查清楚后會(huì)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
網(wǎng)友咨詢：
單位內(nèi)部出現(xiàn)員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會(huì)影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?
律師回復(fù)：
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，王某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
以上就是律霸小編為大家整理的有關(guān)員工被行政拘留，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎的知識(shí)，如果您還有更多的疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
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簡(jiǎn)介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所?，F(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來(lái)專注于對(duì)商標(biāo)、專利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過(guò)大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)）訴訟業(yè)務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對(duì)公司并購(gòu)重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更有大量的業(yè)績(jī)支撐。
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