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企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工處罰的種類(lèi)有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 567人看過(guò)

企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工處罰的種類(lèi)有哪些

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)的勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度,對(duì)用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。

相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第九十條?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)的勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度,對(duì)用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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本人大學(xué)本科,在律師事務(wù)所從事法律服務(wù)十幾年,有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),2012年取得法律資格證,2015年從事專(zhuān)職律師工作。

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