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保安違規(guī)違紀(jì)處罰程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 830人看過

保安違規(guī)違紀(jì)處罰程序

保障違反公司規(guī)章制度的,公司是有權(quán)對違紀(jì)保安進(jìn)行處罰的,但需要給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下才有處罰,例如解除勞動合同。

相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,保障違反公司規(guī)章制度的,公司是有權(quán)對違紀(jì)保安進(jìn)行處罰的,但需要給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下才有處罰,例如解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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