保安違規(guī)違紀(jì)處罰程序
保障違反公司規(guī)章制度的,公司是有權(quán)對違紀(jì)保安進(jìn)行處罰的,但需要給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下才有處罰,例如解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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