無因管理造成損失怎么辦

管理人要負賠償責任。

管理人在管理過程中因故意或者過失侵害本人其他合法權(quán)益的，應對本人負擔損害賠償責任，這種損害賠償責任在性質(zhì)上是侵權(quán)責任。管理人的侵權(quán)行為發(fā)生在管理行為過程中，與管理行為相關(guān)聯(lián)，其侵害的對象是無因管理利益以外的本人的其他合法權(quán)益。管理人的管理承擔不利于本人、違反本人明示或可推知的意思，通常也構(gòu)成侵權(quán)行為。本人可以選擇對管理人依據(jù)無因管理主張管理利益返還，也可以對管理人主張侵權(quán)損害賠償責任。如果本人選擇對管理人主張侵權(quán)損害賠償責任時，管理人應負損害賠償責任。

無因管理損害賠償?shù)姆秶容^廣泛，無因管理當事人之間的損害賠償內(nèi)容不僅包括管理.人因管理事務所受的損害，也包括管理人不當?shù)墓芾硇袨閷Ρ救嗽斐傻膿p害。這兩種損害只要符合法律規(guī)定，都應該予以支持。此外，當事人的損害還包括因為第三人或意外事件而造成的損害。不過，當事人損害賠償請求是否合理、是否應予支持以及如何予以落實，在司法實際中對其進行甄別、判斷確是一樁難事。本文主要探討管理人不當行為所造成的損害的賠償。

無因管理中也存在管理人是否存在過錯、管理事務和方法是否妥當?shù)膯栴}。管理人對損害的發(fā)生是否存在過錯,應以一般人的標準和具體的情況進行判斷。依一般分析,管理人在管理事務中必須以合理的、有利于本人的方式進行,承擔著善良管理人的注意義務。如果違反這種義務而損害本人利益的,必須向本人進行賠償;違反這種義務導致管理人自己受到損害的,不能向本人主張賠償。在緊急情況下，可以減輕管理人的注意義務，即管理人為避免本人的身體、名譽或者財產(chǎn)所遭受的緊急損害，而進行事務管理的，對于因此而對本人所產(chǎn)生的損害，除非其有惡意或重大過失，不負賠償責任。

無因管理中不當損害的起因，在實踐中除了管理人的疏忽大意外，還表現(xiàn)為管理人不當?shù)墓芾矸椒?。評判方法是否妥當?shù)囊粋€重要標準，是管理人的付出與本人利益的比例關(guān)系。本文認為除非存在生命、公共安全等人身性的和不可預期的威脅,如管理事務為救火、救死扶傷等情況,管理人所主張的損害賠償不能超出本人在管理事務中可預期的物質(zhì)利益。中國古代有“隋珠彈雀”的典故,用現(xiàn)代行政法上的比例原則來說就是“不可用大炮去打小鳥”,一般情況下管理人的損害賠償請求必須與本人的利益存在適當?shù)谋壤?這個比值原則上不能大于1,超過部分,即為不當。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您介紹的“無因管理造成損失怎么辦”的主要內(nèi)容及其相關(guān)法律知識。無因管理損害賠償?shù)姆秶容^廣泛，無因管理當事人之間的損害賠償內(nèi)容不僅包括管理人因管理事務所受的損害，也包括管理人不當?shù)墓芾硇袨閷Ρ救嗽斐傻膿p害。這兩種損害只要符合法律規(guī)定，都應該予以支持。如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。