用人單位遲發(fā)工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

勞動(dòng)合同約定每月X日發(fā)放上月工資，從這一天算起，到發(fā)放工資的日期為違約滯納金的核算時(shí)間(自然日，非工作日)，利率可參考銀行中國(guó)人民銀行同期存款利率。

工資遲發(fā)多久算拖欠

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。

2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。

3、拖欠工資責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對(duì)于拖欠工資問(wèn)題在法律上的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號(hào)第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號(hào))第十條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

《刑法》在侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個(gè)新罪名——惡意欠薪罪。

“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！坝星皟煽钚袨?，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，我國(guó)要嚴(yán)厲打擊拖欠工資的現(xiàn)象，因?yàn)閯趧?dòng)者再創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富起到了不可估量的作用，是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造的最大功勞者，所以，保障勞動(dòng)者的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益的作用是非常大的，如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。