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無因管理的構(gòu)成條件有哪些
無因管理的構(gòu)成條件有哪些
一.必須有為他人進行管理或者服務(wù)的客觀事實
這里的管理或者服務(wù)的事實是指為他人利益免遭損害所進行的有效活動。
這里的活動既包括保存、利用、改良等管理行為，也包括對易腐爛物品的處分行為，還包括設(shè)定權(quán)利義務(wù)的行為以及其他服務(wù)行為。
管理的事務(wù)既可以是具有直接經(jīng)濟內(nèi)容的，也可以是沒有經(jīng)濟內(nèi)容的;可以是一次性的行為，也可以是連續(xù)性的行為。
但一般認為下列管理行為不能構(gòu)成無因管理行為：
1.法律規(guī)定必須經(jīng)本人授權(quán)才能實施的行為。如放棄繼承權(quán);
2.與特定人的身份密切相聯(lián)的行為，如代為放棄或變更撫養(yǎng)費用、擅自替他人解除演出合同;
3.不能成為債的標的的事務(wù)，如純道德的、友誼的或宗教的事項。
二.必須有為避免他人利益受損而進行管理或服務(wù)的目的
管理人為他人利益而管理其事務(wù)是構(gòu)成無因管理的另一個必要條件。
所謂為他人利益管理事務(wù)，是指管理人在主觀上或在管理的目的上是為了避免他人利益遭受損失，并有使基于管理行為所生利益歸于本人的意思;在客觀上該管理行為達到了使他人財產(chǎn)少受損失或取得利益的實際結(jié)果。
三.必須無法律上或合同上的義務(wù)
所謂無法律上或合同上的義務(wù)，是指管理人沒有法定的或約定的為他人管理事務(wù)或進行服務(wù)的義務(wù)。
這里的管理人對于他人事務(wù)有無管理的義務(wù)，應(yīng)以客觀上管理人是否具備這一義務(wù)為標準加以確定，而不應(yīng)以管理人的主觀認識為標準。
四.必須是不為法律所禁止的行為
無因管理人所為的管理他人事務(wù)的行為，應(yīng)當是合法的行為，至少應(yīng)當是不為法律所禁止的行為。
無因管理因為有主動管理他人事務(wù)的事實，無論出于什么目的，都是必須遵循我國的法律規(guī)定的，否則被視為違法。歡迎大家來律霸網(wǎng)進行律師咨詢。
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