無因管理,要求情況緊急嗎

無因管理并不是緊急避險，并不要求情況緊急。

無因管理的要件

(一)須有為他人管理事務(wù)的行為

1、須有管理事務(wù)的行為。

2、須所管理之事務(wù)為他人的事務(wù)。

(二)須有為他人管理事務(wù)的主觀意思。關(guān)于管理意思，需從以下六個方面進(jìn)行把握：

1、該意思并非意思表示，不適用意思表示的相關(guān)規(guī)定。

2、為他人管理的主觀意思無須對外表示，僅內(nèi)心有之即可。

3、為他人管理的意思與為自己的意思并存時，即管理事務(wù)兼為自己的利益和他人的利益仍然成立無因管理。

4、為他人管理的意思，只要不是為自己即可，無需對他人有準(zhǔn)確的認(rèn)識。eg.本來是乙家的牛，甲誤認(rèn)為是丙家的牛進(jìn)行喂養(yǎng)，仍得對乙成立無因管理，但對丙不成立無因管理。

5、如果明知是他人事務(wù)，仍然為自己的利益進(jìn)行管理，不成立無因管理。應(yīng)成立侵權(quán)或者不當(dāng)?shù)美?/p>

6、誤將他人事務(wù)當(dāng)作自己的事務(wù)而加以管理，由于沒有為他人管理的意思，因此不構(gòu)成無因管理，但若符合不當(dāng)?shù)美畼?gòu)成要件可成立不當(dāng)?shù)美?/p>

(三)須管理有利于本人并不得違反本人明示或可推知的意思

如果管理人違反本人明示或可推知的意思進(jìn)行管理的，構(gòu)成侵權(quán)行為。但是，下列情形除外：

1、當(dāng)本人的意思違反法律或者社會公共利益時，管理人違反本人意思進(jìn)行管理的，因其管理行為符合法律或社會公序良俗，成立無因管理。

2、當(dāng)本人對于自己的事務(wù)所表示的意思與其真正的利益相沖突時，亦可成立無因管理。

(四)須無法律定或者約定的義務(wù)

無因管理中的無因，就是指沒有法律規(guī)定的或合同約定的義務(wù)。沒有法定的或約定的義務(wù)，對構(gòu)成無因管理而言非常重要。因為如果有法定的義務(wù)或約定的義務(wù)，行為人的行為在性質(zhì)上就屬于履行義務(wù)，不屬于無因管理。

無因管理的構(gòu)成要件有三，即為他人管理事務(wù)，有為他人謀利益的意思，沒有法定或約定義務(wù)。無因管理并不是緊急避險，并不要求情況緊急。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。