一、受到行政拘留的人單位如何處理

職工受到行政拘留，單位可作出如下處理：

一是完善規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時，可以將勞動者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴重違反規(guī)章制度”的行為，一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調(diào)查階段)的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動者被限制人身自由的，可以解除勞動合同”，那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。

《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償?！睋?jù)此，勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式，即中止勞動合同。勞動合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會保險費，中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。如果勞動者被錯誤限制人身自由導致?lián)p失的，可以根據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。

二、行政拘留怎么執(zhí)行

(一)對被決定給予行政拘留處罰的人，由作出決定的公安機關送達拘留所執(zhí)行。

(二)受到罰款處罰的人應當自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行交納罰款。

(三)被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復議，提起行政訴訟的，可以向公安機關提出暫緩執(zhí)行行政拘留的申請，并提出擔保人或者按每日行政拘留二百元的標準交納保證金，行政拘留處罰暫緩執(zhí)行。

(四)擔保人應當符合下列條件：

1、與本案無牽連;

2、享有政治權利，人身自由未受到限制;

3、在當?shù)赜谐Ｗ艨诤凸潭ㄒ罁?jù);

4、有能力履行擔保義務。

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