一、不適法的無因管理
不適法無因管理,也稱不當(dāng)?shù)臒o因管理,是指管理人沒有法定或約定的義務(wù),為他人管理事務(wù),但管理事務(wù)不利于本人,或管理事務(wù)違反本人明示或可得推知的意思。不適法無因管理包括三種情形:
(1)管理事務(wù)不利于本人,且違反本人的明示或可得推知的意思。
(2)管理事務(wù)利于本人,但違反本人明示或可得推知的意思。
(3)管理事務(wù)不利于本人,但不違反本人的意思。
二、不適法無因管理的法律效果。
不適法無因管理,因其所管理事務(wù)不利于本人,或違反本人明示或可推知的意思,雖然出于為他人管理事務(wù),但不當(dāng)干預(yù)他人的事務(wù),為保護(hù)本人的利益,其管理行為為侵權(quán)行為,不能阻卻管理行為的違法性,管理人與本人之間產(chǎn)生侵權(quán)之債或不當(dāng)?shù)美畟姆申P(guān)系,管理人應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如我國臺灣民法第174條第一項(xiàng)規(guī)定:“管理人違反本人明示或可得推知之意思,而為事務(wù)之管理者,對于因其管理所生之損害,雖無過失,亦應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)?!惫芾砣斯芾硎聞?wù)不利于本人或違反本人明示或可得推知的意思管理他人事務(wù),承擔(dān)無過失損害賠償責(zé)任。同時,我國臺灣民法還規(guī)定了管理人可以減輕責(zé)任的情形,即民法第175條“管理人為免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上之急迫危險,而為事務(wù)之管理者,對于因其管理所生之損害,除有惡意或重大過失者外,不負(fù)賠償之責(zé)?!惫芾砣穗m然為他人管理事務(wù)不利于本人,或管理事務(wù)違反本人明示或可得推知的意思,但是管理人的管理行為是在免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上的急迫危險,并非有惡意或重大過失,對于因管理行為所造成的損害,不負(fù)賠償責(zé)任。
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