我國(guó)民法通則僅在第93中條對(duì)無(wú)因管理作了原則性的規(guī)定，相關(guān)的司法解釋也沒(méi)有對(duì)無(wú)因管理作出細(xì)化，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)無(wú)因管理的類(lèi)型在學(xué)理上作了不同的分類(lèi)。如我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者鄭玉波根據(jù)是否具備無(wú)因管理的主客觀要件將無(wú)因管理分為無(wú)因管理和準(zhǔn)無(wú)因管理(亦稱不真正無(wú)因管理)。無(wú)因管理完全具備無(wú)因管理的主客觀要件，準(zhǔn)無(wú)因管理只具備無(wú)因管理的客觀要件，而不具備無(wú)因管理的主觀要件。準(zhǔn)無(wú)因管理又可分為三種類(lèi)型：不法管理、誤信管理和幻想管理。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒根據(jù)管理人沒(méi)有法律上的義務(wù)，管理人主觀上是為他人或?yàn)樽约海瑢o(wú)因管理分為真正無(wú)因管理和不真正無(wú)因管理。真正無(wú)因管理中，根據(jù)管理人履行義務(wù)適法狀態(tài)，分為正當(dāng)?shù)臒o(wú)因管理(或稱適法的無(wú)因管理)和不正當(dāng)?shù)臒o(wú)因管理(或稱不適法的無(wú)因管理)。不真正無(wú)因管理分為誤信管理和不法管理兩種類(lèi)型。我國(guó)大陸學(xué)者多采用臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒的分類(lèi)方法，如江平、洪學(xué)軍等。

不同類(lèi)型的無(wú)因管理產(chǎn)生不同的法律后果。真正無(wú)因管理是管理人具有為本人管理意思，無(wú)法律義務(wù)而為本人管理事務(wù)。這種無(wú)因管理產(chǎn)生兩方面的法律效果，一是阻卻違法性。使無(wú)因管理成為合法行為，以排除對(duì)他人事務(wù)干涉的侵權(quán)性。二是在管理人與本人之間產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。不真正無(wú)因管理，是指在管理人明知系他人事務(wù)，卻故意當(dāng)成自己事務(wù)或誤信他人的事務(wù)為自己的事務(wù)或誤信自己的事務(wù)為他人的事務(wù)而加以管理的情形下，本人主張為無(wú)因管理的。不真正無(wú)因管理的法律效果為，一是不能阻卻違法性，即不真正無(wú)因管理仍屬違法行為;二是往往加重管理人的責(zé)任。

(二)適法無(wú)因管理

適法無(wú)因管理是指管理人沒(méi)有法定或約定的義務(wù)，為他人管理事務(wù)，所管理事務(wù)利于本人，并不違反本人明示或可得推知的意思。

1、適法無(wú)因管理的構(gòu)成

適法無(wú)因管理的構(gòu)成要件應(yīng)包括兩個(gè)方面，一方面是構(gòu)成無(wú)因管理的要件，即管理人沒(méi)有法定或者約定的義務(wù)，而為他人管理事務(wù)。另一方面是適法性的要件，即要求管理事務(wù)利于本人，并不違反本人明示或可得推知的意思。第一方面的要件，前面已討論。所謂管理事務(wù)利于本人，指管理事務(wù)之承擔(dān)，對(duì)本人實(shí)質(zhì)有利，客觀上有益，如救火、救落水的人等。這種對(duì)本人的有利行為，指的是管理行為本身，而不是指管理行為的結(jié)果。如救火行為，其本身對(duì)失火者來(lái)說(shuō)是有利的，但也許救火者在救火過(guò)程中造成死亡，所救財(cái)產(chǎn)價(jià)值不及所賠付金額。這種財(cái)產(chǎn)上的不利不能否認(rèn)管理行為不利于本人。管理事務(wù)是否利于本人，并不違反其意思，必須于事務(wù)管理時(shí)既已具備。管理事務(wù)是否利于本人，應(yīng)結(jié)合一切與本人、管理人及事務(wù)的種類(lèi)性質(zhì)客觀決定。所謂明示的意思，是指本人事實(shí)上已表示的意思。但是管理人是否知道本人所表示的意思，在所不問(wèn)。所謂本人可推知的意思，是指本人并沒(méi)有明示，但依管理事務(wù)在客觀上加以判斷，采用通常人的標(biāo)準(zhǔn)，推斷管理行為本身與本人在客觀利益上是一致的，符合本人的意思。如鄰居家煤氣中毒，一人砸開(kāi)門(mén)窗，送入醫(yī)院搶救。鄰居并沒(méi)有作出明示，但救人者的行為在客觀利益上與鄰居的主觀意思，按通常人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推斷，是一致的，不違反鄰居的意思。但是有時(shí)管理人雖然違反本人明示或可得推知的意思而為事務(wù)管理，但其管理系為本人盡公益上的義務(wù)，或?yàn)槠渎男蟹ǘǚ鲳B(yǎng)義務(wù)，或本人之意思違反公共秩序善良風(fēng)俗的，管理人的管理行為仍是適法的。這是公序良俗原則在法律上的體現(xiàn)，為多數(shù)國(guó)家所肯定，在無(wú)因管理法律制度方面也不例外。如德國(guó)民法第679條規(guī)定“不管理事務(wù)，即不能適時(shí)履行本人公益上之義務(wù)，或本人法定之撫養(yǎng)義務(wù)者，則無(wú)因管理是否違反本人之意思，在所不問(wèn)”。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)民法也有類(lèi)似規(guī)定，如第174條規(guī)定：“管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務(wù)之管理者，對(duì)于因其管理所生之損害，雖無(wú)過(guò)失，亦應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。前項(xiàng)之規(guī)定，如其管理系為本人盡公益上之義務(wù)，或?yàn)槠渎男蟹ǘǚ鲳B(yǎng)義務(wù)，或本人之意思違反公共秩序善良風(fēng)俗者，不適用之?！?/p>