對違法發(fā)包拖欠農(nóng)民工工資的行為誰有權(quán)糾正

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，對違法發(fā)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的違法行為及時予以制止、糾正。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第四十三條　相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范本領(lǐng)域建設(shè)市場秩序，對違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為進行查處，并對導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的違法行為及時予以制止、糾正。

公司倒閉老板跑路，員工怎么討回工資

實踐中，因為公司倒閉老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：

1、向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。

2、向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

另外，公司倒閉進入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

并且，經(jīng)濟補償金要按照以下的標準支付：

1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;

2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;

3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算;

4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，對違法發(fā)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的違法行為及時予以制止、糾正。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。