施工總承包單位勞資專管員的職責(zé)是什么

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，施工總承包單位勞資專管員的職責(zé)包括對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行

第二十八條　施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺(tái)進(jìn)行用工實(shí)名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記的人員，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。

施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺(tái)賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。

公司虧損沒錢發(fā)工資構(gòu)成犯罪

首先，公司不給發(fā)工資，具備以下要件的即屬于犯罪：

1、公司有支付工資的能力但以各種理由拒絕支付;

2、拖欠員工工資數(shù)額較大，通常數(shù)額達(dá)到5000元到10000元的，可以被認(rèn)定為數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

因此，公司虧損沒能力支付工資的，不符合以上的要件，即有能力支付工資卻不肯給，那么就不能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

其次，公司虧損宣告破產(chǎn)的，員工工資也可以優(yōu)先支付。

按規(guī)定，公司破產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要支付員工以下費(fèi)用：

1、公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;

2、公司拖欠的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金。

并且，公司破產(chǎn)又拒絕承擔(dān)以上的費(fèi)用的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，施工總承包單位勞資專管員的職責(zé)包括對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。