娛樂場所是否可以招用外國人

依據我國相關法律的規(guī)定，娛樂場所不得招用未成年人;招用外國人的，應當按照國家有關規(guī)定為其辦理外國人就業(yè)許可證。

《娛樂場所管理條例》

第二十四條?娛樂場所不得招用未成年人;招用外國人的，應當按照國家有關規(guī)定為其辦理外國人就業(yè)許可證。

第二十五條?娛樂場所應當與從業(yè)人員簽訂文明服務責任書，并建立從業(yè)人員名簿;從業(yè)人員名簿應當包括從業(yè)人員的真實姓名、居民身份證復印件、外國人就業(yè)許可證復印件等內容。

娛樂場所應當建立營業(yè)日志，記載營業(yè)期間從業(yè)人員的工作職責、工作時間、工作地點;營業(yè)日志不得刪改，并應當留存60日備查。

外國人在我國就業(yè)程序

(一)經行業(yè)主管部門審核、批準

用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列有效文件供行業(yè)主管部門審核：

1、擬聘用的外國人履歷證明;

2、聘用意向書;

3、擬聘用外國人原因的報告;

4、擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;

5、擬聘用的外國人健康狀況證明;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

(二)向勞動行政部門發(fā)證機關申領就業(yè)許可

經行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持《聘用外國人就業(yè)申請表》到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門的發(fā)證機關辦理核準手續(xù)。發(fā)證機關根據行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。其中，勞動部門從受理用人單位聘用外國人的申請,到做出批準與否的決定,所需時間最長不得超過15個工作日。

但是，中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人的，可直接到勞動行政部門發(fā)證機關提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘雇外國人，也無須行業(yè)主管部門審批，可直接憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照以及擬聘用外國人的相關資料到勞動行政部門發(fā)證機關申領許可證書。

(三)向擬聘用外國人發(fā)出就業(yè)許可和通知簽證函

此處值得注意的是，獲準聘用外國人的用人單位不得直接向擬聘用的外國人發(fā)出許可證書，須由被授權單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書。

(四)辦理職業(yè)簽證

獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。

(五)辦理就業(yè)證

用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。勞動部門為外國人辦理就業(yè)證的時間,最長不得超過5個工作日。

該就業(yè)證只在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內有效。

(六)辦理居留證

來我國就業(yè)的外國人應在入境后三十日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證，并根據就業(yè)證的有效期確定居留證的有效期限。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，娛樂場所不得招用未成年人;招用外國人的，應當按照國家有關規(guī)定為其辦理外國人就業(yè)許可證。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。