員工離職后威脅老板違法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對(duì)老板的人身安全進(jìn)行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第四十二條?有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴

勞動(dòng)者和用人單位因拖欠工資、不支付加班費(fèi)等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)，經(jīng)過(guò)仲裁無(wú)法解決，對(duì)裁決不服的可以按規(guī)定去法院提起訴訟。那么，起訴時(shí)就要確定起訴的法院，如果沒(méi)有管轄權(quán)，法院將不予受理，可能浪費(fèi)時(shí)間。

按規(guī)定，如果對(duì)于非一裁終局的勞動(dòng)仲裁的裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)從收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的，將會(huì)導(dǎo)致仲裁裁決發(fā)生效力，雙方要積極履行裁決書(shū)。

如果對(duì)一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服，包括以下兩種情況：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

那么，這種裁決從作出之日起發(fā)生法律效力，所以，對(duì)裁決不服的，要從收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

并且，對(duì)一裁終局的案件，用人單位有證據(jù)證明終局裁決的有下列情形，從

收到裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)到中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決：

1、勞動(dòng)仲裁中適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

3、勞動(dòng)仲裁違反法定程序的;

4、勞動(dòng)仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對(duì)老板的人身安全進(jìn)行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。