綜觀全國，各地不斷出現(xiàn)討薪者采取極端方式的事件，甚至出現(xiàn)人命悲劇，令人嘆息深思。比如安徽阜陽工人討薪不成跳樓相逼，警民合力成功救援;河南鄭州一樓盤6名售樓女員工因公司未按當(dāng)初承諾返還提成，在25層高樓上演“跳樓秀”討薪;福建泉州上演過幾起“跳河”、“跳樓”事件，還好“跳河者”被成功救起，而威脅要跳樓的討薪者也被成功勸止，工資雖然討到了手，但仍依法被行政拘留……誠然，農(nóng)民工“跳樓討薪”背后有不少是因企業(yè)經(jīng)營者的無信無義甚至冷血，一些農(nóng)民工四處碰壁后，才轉(zhuǎn)而尋求“非正?！蓖緩接懶剑?，農(nóng)民工討工錢雖合法合理，但采取極端方式本身就是違法的，公安機(jī)關(guān)可以依法對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，討薪者也可能陷入錢沒要到、人卻被行政拘留的尷尬境地。

“跳樓討薪”即便是無奈之舉，也不能盲目效仿，更不該變成一種“秀”。城市管理部門應(yīng)當(dāng)積極化解此類矛盾，一方面要就事論事、就情況論情況認(rèn)真對(duì)待，另一方面也不能搞過于特殊的解決方式化解危機(jī)，因?yàn)椤疤鴺怯懶健边@種極端方式，如果有人使用后奏了效就容易引起一定的“因果效應(yīng)”，讓部分人誤以為這是正常途徑，由此而來的效仿作用也是很大的，而這也容易引起進(jìn)一步的沖突——“跳樓討薪”未必能達(dá)到正常效果，反而容易引起新的矛盾。工人索要工資應(yīng)當(dāng)走合法的正常渠道，采取跳樓等極端行為，只會(huì)激化勞資雙方矛盾，不僅危及自己的生命，還會(huì)擾亂社會(huì)治安。

正視農(nóng)民工“跳樓討薪”現(xiàn)象，不僅要增進(jìn)人性關(guān)懷，更要完善監(jiān)管力度。只要給農(nóng)民工提供更多更通暢的維權(quán)平臺(tái)和途徑，讓他們能通過更加切實(shí)可行的途徑來拿回自己的血汗錢，維權(quán)問題就更容易在常規(guī)渠道內(nèi)解決，“跳樓討薪”也就不再是一種常見現(xiàn)象。保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，需要更完善的體制和配套跟進(jìn)管理，既需要靠完善法律法規(guī)維護(hù)弱勢群體權(quán)益，也需要對(duì)拖欠工資的無良企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者依法嚴(yán)懲。

總而言之，“跳樓討薪”可能是無奈之策，但絕非是維權(quán)正常途徑，更不該效仿。正視這種現(xiàn)象，就需要相關(guān)管理部門和社會(huì)群策群力，給予制度保障和人文關(guān)懷。如果遇到類似情情況，你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。