1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機(jī)關(guān),再由檢察院提起公訴。
以下是關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的表述:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
以上所稱“數(shù)額較大”各個地區(qū)有不同標(biāo)準(zhǔn),比如廣東將所有地級市分為兩類,第一類要求拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在二萬元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在十萬元以上。第二類要求拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在一萬元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在六萬元以上。
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