一、工傷認(rèn)定前提條件是什么

在單位發(fā)生事故受傷或發(fā)生地點(diǎn)時(shí)間符合工傷規(guī)定中情形的可判定為工傷，符合工傷規(guī)定為前提之一，另一前提為受傷員工和用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定可由勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒定并出具結(jié)果，勞動(dòng)關(guān)系則需要由自己拿出證據(jù)證明，合同和其他符合要求的物品均可作為證據(jù)。符合工傷認(rèn)定前體條件可通過工傷認(rèn)定，之后可進(jìn)行傷殘鑒定。

（一）工傷認(rèn)定的前提一：有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。近年來，工傷認(rèn)定糾紛而引起的行政訴訟案件不斷增加，其中很大一部分是因?yàn)橛嘘P(guān)人員對(duì)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理解不同而產(chǎn)生的。正確理解勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，處理好工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系顯得非常迫切。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個(gè)前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位之間形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)法律關(guān)系和事物勞動(dòng)關(guān)系。

可用于證明的物品：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

4、考勤記錄

5、其他勞動(dòng)者的證言等

（二）工傷認(rèn)定的前提二：符合被認(rèn)定為工傷和視同為工傷的標(biāo)準(zhǔn)

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

4、患職業(yè)病的

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（1）職工有下列情形之一的，視同工傷

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。?職工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第3項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇

（2）不得認(rèn)定為工傷的情形

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的

2、醉酒或者吸毒的

3、自殘或者自殺的

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷認(rèn)定條件的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工傷認(rèn)定可由員工或單位自行提出申請(qǐng)，若單位拒絕申請(qǐng)甚至為達(dá)到不予賠償?shù)哪康姆裾J(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可走訴訟程序。符合工傷認(rèn)定前體條件和視同工傷的均屬于工傷，對(duì)結(jié)果不服可申請(qǐng)復(fù)議。如果你對(duì)這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。