公司要求員工重新搬宿舍搬遷費應(yīng)該誰來承擔(dān)?員工自己。

單位的員工宿舍是為了員工工作方便以及解決一些離家較遠的員工上班困難而配置使用的。安排使用的原則是根據(jù)單位崗位人員換班安排以及員工的實際情況。

凡屬配置有員工宿舍的單位，都會有配套的員工宿舍管理制度，目的就是為了科學(xué)使用和合理使用。

在是否享有員工宿舍的問題上，每個員工并不是具有同等的權(quán)利，也就是說，同為本單位的員工，甲會被安排宿舍，而乙則不一定會被安排宿舍。

同樣的道理，在宿舍滿員的情況下，又來了離家更遠的新同事，就需要其中離家較近的同事搬離宿舍而騰出一個床位給后來者。

簡言之，有沒有宿舍，應(yīng)該不應(yīng)該搬離宿舍，這不是法定的權(quán)力和權(quán)益，是由單位根據(jù)實際需要有權(quán)作出的安排，

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

你的公司從上海市的徐匯區(qū)搬遷到松江區(qū)，對上海熟悉的朋友都知道具有相當(dāng)?shù)目缍?。而且松江區(qū)屬于上海市郊，交通等條件與屬于市區(qū)的徐匯區(qū)不可相提并論。即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認(rèn)為新的工作地點太遠，不愿意過去工作，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。所以公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對的。

勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

公司要求員工重新搬宿舍搬遷費應(yīng)該誰來承擔(dān)?在搬遷的時候具體的費用大部分是由員工承擔(dān)，大部分公司都不會對員工搬遷費用給予補償。公司要求員工重新搬宿舍，員工覺得公司要出搬遷費但公司不肯，可以詢問律霸網(wǎng)律師。