近年來(lái)，美國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，已成為帶動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新的火車頭?？v觀高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程不難發(fā)現(xiàn)，有兩個(gè)必不可少的因素：一是風(fēng)險(xiǎn)投資(VentureCapital)，另一個(gè)就是股票期權(quán)(StockOption)。

從90年代開始，伴隨著美國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)的突飛猛進(jìn)，股票期權(quán)在短短幾年時(shí)間里迅速普及。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，幾乎100%的高科技公司、大約90%以上的上市公司都有股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)已成為激勵(lì)員工、留住優(yōu)秀人員的強(qiáng)有力武器，也成為美國(guó)企業(yè)文化的一個(gè)重要特色。

股票期權(quán)就是指某公司授予一定對(duì)象可以在一定時(shí)間內(nèi)，以一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。實(shí)際上，股票期權(quán)就是一份允許被授予人購(gòu)買公司股票的法律合同，其中購(gòu)買股票價(jià)格、行使期權(quán)的條件、時(shí)間以及整個(gè)期權(quán)的有效期都已確定。如X先生于1998年1月1日被某公司授予10000股的股票期權(quán)，價(jià)格為10元/股，行權(quán)期為四年，每年可行權(quán)2500股，期權(quán)計(jì)劃的有效期為10年，這就是一個(gè)簡(jiǎn)單的股票期權(quán)的例子。

在美國(guó)，股票期權(quán)有兩種：一種是激勵(lì)性股票期權(quán)，另一種是非法定股票期權(quán)。這兩種期權(quán)授予的對(duì)象不同：激勵(lì)性股票期權(quán)一般授予普通員工，用于激勵(lì)員工努力工作，分享公司成長(zhǎng)帶來(lái)的成果。美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法規(guī)定，個(gè)人持有的激勵(lì)性股票期權(quán)最高限額為10萬(wàn)股。這種期權(quán)在稅收方面有優(yōu)惠。非法定股票期權(quán)主要授予公司高層管理人員和技術(shù)骨干，用于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)人員的積極性，在稅收方面沒有優(yōu)惠，個(gè)人收益不可以從公司所得稅稅基中扣除，個(gè)人收益部分必須依法繳納個(gè)人所得稅。

二、期權(quán)的數(shù)量

在美國(guó)公司中，由公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)決定公司員工的報(bào)酬及福利，同時(shí)也決定授予期權(quán)的數(shù)量。影響期權(quán)數(shù)量的因素主要有以下幾個(gè)方面：

1.職位。從董事局主席、首席執(zhí)行官到部門主席、普通員工，職位越高，期權(quán)越多;但美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法規(guī)定，個(gè)人持有的激勵(lì)性股票期權(quán)最多10萬(wàn)股，如**公司董事局主席持有10萬(wàn)股，首席執(zhí)行官7.5萬(wàn)股，普通工程師1萬(wàn)股左右，工人2000股左右。非法定股票期權(quán)則無(wú)數(shù)量限制。

2.業(yè)績(jī)表現(xiàn)及工作的重要性。薪酬委員會(huì)根據(jù)年度各員工的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，結(jié)合各崗位工作的重要性，通過(guò)系統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，決定授予的期權(quán)數(shù)量。

3.在公司工作年限。一般而言，在崗位和業(yè)績(jī)表現(xiàn)同等時(shí)，在公司工作時(shí)間越長(zhǎng)，所得到的期權(quán)數(shù)量會(huì)越多。

4.公司留存的期權(quán)數(shù)量。不同公司由于資本結(jié)構(gòu)、成立時(shí)間不一樣，所留存的期權(quán)數(shù)量也不同。一般來(lái)說(shuō)，新上市的高科技公司留存的股票期權(quán)比較多，因而授予的數(shù)量也較多;反之，上市時(shí)間長(zhǎng)的老公司則較少。例如，**遜公司98財(cái)政年度授予的期權(quán)數(shù)1600多萬(wàn)股，占同期總股本的10%左右，而**電氣公司同期授予的期權(quán)僅有498萬(wàn)股，占總股本的0.2%。