在事業(yè)單位上班沒有編制這樣與單位有沒有勞動關(guān)系

有勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動者的證言等。

需要注意的是，上述五項(xiàng)中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

此外，上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。其中，“其他勞動者的證言等”有效證據(jù)最為關(guān)鍵，如果有同事或者領(lǐng)導(dǎo)能證明雙方勞動關(guān)系的存在，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再加上同事的證言，那么就有力得多了。

對于像事業(yè)單位的一些沒有編制的員工如臨時工等人來說，及時沒有編制也是有勞動關(guān)系的。希望這對大家有所幫助，在自身合法權(quán)益受到侵犯時及時合法維護(hù)自己的權(quán)益。如果您或者家人、親友的情況比較復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。