1.審查內(nèi)容主要包括合法性、操作性、規(guī)范性和協(xié)調(diào)性。

(1)合法性審查，主要是管理權(quán)限、管理方式、管理內(nèi)容要符合國(guó)家法律的規(guī)定。(2)操作性審查，主要是審查該規(guī)章是否可以順利實(shí)施，是否具有可操作性。(3)規(guī)范性審查，主要是規(guī)章的形式審查。(4)協(xié)調(diào)性審查，是指規(guī)章之間要求協(xié)調(diào)一致，避免矛盾和沖突。

2.審查方式：主要有書面審查和會(huì)議審查兩種。

3.審查意見

企業(yè)法律顧問在審查完規(guī)章草案后，應(yīng)當(dāng)提出審查意見。審查意見可以用審查意見書的形式告知送審人。審查意見書的內(nèi)容包括：(1)規(guī)章名稱;(2)規(guī)章存在的問題及需要修改的內(nèi)容;(3)審查人或者審查負(fù)責(zé)人簽名;(4)審查意見制作日期。

規(guī)章制度

是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

形式審查

形式審查·1.商標(biāo)局收到商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)件后，首先進(jìn)行的是形式審查。2.形式審查主要分三個(gè)部分：申請(qǐng)書件的審查(文件是否齊全、填寫是否規(guī)范、簽字/印章是否缺少)、對(duì)商標(biāo)圖樣規(guī)格、清晰程度及必要的說明的審查、分類審查(對(duì)填報(bào)的商品/服務(wù)項(xiàng)目的審查)。3.根據(jù)形式審查的結(jié)果，商標(biāo)局主要發(fā)出三種通知書：〈受理通知書〉、〈補(bǔ)正通知書〉與〈不予受理通知書〉。