做企業(yè)技術(shù)顧問違法嗎

技術(shù)顧問聘用合同糾紛是否屬于勞動爭議的問題，要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和建立的合同性質(zhì)來確定是否存在勞動關(guān)系，如果存在勞動關(guān)系則屬于勞動爭議，受《勞動合同法》及勞動法法系的調(diào)整；不存在勞動關(guān)系則屬于雇用合同關(guān)系，適用于《合同法》與《民法通則》來調(diào)整。

在務(wù)實(shí)操作中須注意以下幾點(diǎn)：

一、聘請的顧問屬于退休返聘員工。

如果聘請的顧問已退休，按照《勞動法》規(guī)定，退休人員已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不能再建立勞動關(guān)系，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》，發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議。

二、聘請的顧問屬于國有性質(zhì)企業(yè)或大型企業(yè)的內(nèi)退人員。

如果聘請的顧問已在其他企業(yè)內(nèi)退，則該顧問的勞動關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè)，聘用單位也只能與其簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》，發(fā)生的糾紛也不屬于勞動爭議。

三、如果聘請的顧問處于離職狀態(tài)且未退休或內(nèi)退。

如果這類聘用人員與用人單位存在非全日制用工的勞動合關(guān)系，雖然用人單位未與其簽訂《勞動合同》，而是以《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》代替，發(fā)生的糾紛應(yīng)屬于勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三節(jié)　非全日制用工

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

公務(wù)員或是國家有關(guān)單位的人員想要去做企業(yè)技術(shù)顧問的時(shí)候，是否符合規(guī)定還需要看相關(guān)的要求，如單位不允許身兼多職最好是不要去擔(dān)任它。如果你對于能做企業(yè)技術(shù)顧問條件好奇，建議你可以點(diǎn)擊在線律霸網(wǎng)咨詢系統(tǒng)直接詢問律師。