沒續(xù)簽合同能賠償雙倍工資嗎

勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

因此，根據(jù)上述規(guī)定，有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。寬限期及雙倍工資罰則的適用，均以用工之日起計(jì)算的，主要針對從未簽訂勞動(dòng)合同的情形。對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。上海也出現(xiàn)過不及時(shí)續(xù)簽，無需支付雙倍工資的判例。

勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動(dòng)合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍工資罰則;對于合同期滿后未續(xù)簽超過一年的，可視為雙方已訂立無固定期限合同。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位如果沒有給自己簽訂這個(gè)勞動(dòng)合同的話，那么是需要賠償雙倍工資的，但是要結(jié)合實(shí)際的情況，如果是員工自己自愿不簽，那么公司不需要進(jìn)行賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。