商業(yè)秘密的秘密點(diǎn)該如何固定

商業(yè)秘密侵權(quán)案件審理中，作為審查對(duì)象的原告權(quán)利內(nèi)容，往往都有一個(gè)由大變小或者由多變少的過程。一開始權(quán)利人總是主張很多的信息都是其商業(yè)秘密，經(jīng)過對(duì)方的抗辯和法院審查，實(shí)際可以認(rèn)定為商業(yè)秘密的信息往往會(huì)大為縮小，而最終能夠認(rèn)定被告非法獲取、使用、披露的信息可能更少。這可謂商業(yè)秘密侵權(quán)案件審理的一個(gè)規(guī)律。

商業(yè)秘密侵權(quán)案件的審理，首先要確定涉案的商業(yè)秘密到底是什么。由于對(duì)法律上的商業(yè)秘密的理解的誤差以及商業(yè)秘密本身的不確定性，原告在起訴的時(shí)候往往不能夠準(zhǔn)確地界定其主張權(quán)利的商業(yè)秘密的具體內(nèi)容(即人們習(xí)慣所稱的秘密點(diǎn))。因此，法庭審理的首要任務(wù)就是要要求并指導(dǎo)原告固定其秘密點(diǎn)，包括商業(yè)秘密的載體(證據(jù))、具體構(gòu)成(即秘密點(diǎn)是有關(guān)信息的要素還是要素間的組合)。一個(gè)載體上可能包含很多信息，其中可能只有很少一部分才具有秘密性。固定商業(yè)秘密的過程，往往也是要經(jīng)過若干回合的主張與抗辯以及法庭的適時(shí)指導(dǎo)，才能夠完成。因此，在商業(yè)秘密侵權(quán)案件中.不能對(duì)原告固定秘密點(diǎn)的要求過于嚴(yán)苛，要允許其作一些必要的補(bǔ)充和細(xì)化，但也應(yīng)當(dāng)努力做到及時(shí)固定，以便進(jìn)一步審理。在這個(gè)過程中，法官尤其要注意行使釋明權(quán)，及時(shí)對(duì)當(dāng)事人的舉證和陳述予以指導(dǎo)。

商業(yè)秘密的保護(hù)方式有哪些

企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)戰(zhàn)略的部署依賴科學(xué)、健全的保密制度予以實(shí)施，下列幾類商業(yè)秘密的保護(hù)方式以供參考。

首先，應(yīng)當(dāng)通過多種方式培養(yǎng)員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)。商業(yè)秘密的保護(hù)重點(diǎn)在于預(yù)防，應(yīng)采取必要的手段使商業(yè)秘密不能泄露給非應(yīng)掌握該商業(yè)秘密的任何人。所以使每個(gè)員工意識(shí)到商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)是至關(guān)重要的無形資產(chǎn)，樹立保密及防范意識(shí)是非常重要的。

其次，要通過建立全面的保密制度，落實(shí)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密戰(zhàn)略。對(duì)內(nèi)管理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)建立和健全企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)章管理制度及措施，確保秘密信息不致泄露。應(yīng)當(dāng)在制度管理、程序管理、人員管理等不同方面予以建制，制度和措施至少應(yīng)當(dāng)包括：建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度、設(shè)置商業(yè)秘密保護(hù)職能部門及區(qū)域、明確確定商業(yè)秘密的程序、建立載有商業(yè)秘密的文檔及電子文檔管理制度、內(nèi)部員工管理制度、員工保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、離職協(xié)議等等。

對(duì)外經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)在商業(yè)秘密的運(yùn)用過程中，通過健全的商業(yè)秘密保護(hù)措施防止商業(yè)秘密的流失，在此過程中，應(yīng)當(dāng)至少建立以下制度：制訂與商業(yè)合作伙伴合作開發(fā)或委托開發(fā)的商業(yè)秘密保密協(xié)議、建立企業(yè)生產(chǎn)、銷售、物流、售后服務(wù)階段保密制度、完善商業(yè)合同中的保密條款、制訂與企業(yè)商業(yè)伙伴之間的保密協(xié)議等等。

一旦確定商業(yè)秘密的范圍，那么企業(yè)就可以采取相應(yīng)的措施，對(duì)這些秘密進(jìn)行重點(diǎn)的保護(hù)，當(dāng)然這也是能夠幫助區(qū)分商業(yè)秘密與一般秘密的。如果發(fā)現(xiàn)有人侵犯商業(yè)秘密的話，則可以通過法律途徑來進(jìn)行維權(quán)。