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寧波
雙休變單休是否違反勞動(dòng)法
雙休變單休是否違反勞動(dòng)法
單休不違法，只要符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
其實(shí)員工是單休還是雙休是由單位來決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動(dòng)者也很難通過勞動(dòng)法追究責(zé)任。勞動(dòng)者面對(duì)用人單位雙休變單休的規(guī)定覺得非常不合理時(shí)，為了對(duì)自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。
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中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，長(zhǎng)沙市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法學(xué)學(xué)士；擅長(zhǎng)合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭(zhēng)議解決；曾代理過標(biāo)的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標(biāo)的額達(dá)百余萬的民間借貸糾紛案件，處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高度的工作責(zé)任感。
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