達退休年齡但繳費不滿15年的怎么辦

《社會保險法》第16條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?！?/p>

據(jù)此，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金需要同時具備兩個條件：一是達到法定退休年齡。這里的“法定退休年齡”，勞社部發(fā)〔1999〕8號《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》的解釋為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二是累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年。如果繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年，也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

對于“延長繳費”的問題，實踐中就存在采取什么方式繼續(xù)繳納的問題。根據(jù)《社會保險法》之規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險可以是用人單位聘用勞動者，雙方繳納社會保險費，也可以是勞動者以非全日制從業(yè)人員或其他靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險。因此，延長繳費的方式就存在兩種情形：一種是單位聘用繳費不滿15年的職工，繼續(xù)繳費;一種是在無單位聘用的情況下，由個人繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險。由于現(xiàn)行法律并未規(guī)定“職工達到法定退休年齡繳費不滿15年，用人單位應(yīng)當(dāng)使用至繳費滿15年”，對于達到法定退休年齡但繳費不滿15年的職工，單位根據(jù)管理需要，可以繼續(xù)使用并繳納基本養(yǎng)老保險費，也可以不予使用，由職工個人繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，社會保險的交費時間在退休年齡快到的時候還不滿15年，這種情況的話，那么可以直接交費至滿15年，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但是這個補繳的話也會有一個約束限制，不能說是直接交了十幾年的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。