一、因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)裸奔侵犯人身權(quán)嗎

員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)后，要求員工裸奔是屬于侵犯員工人身權(quán)利的行為，是對(duì)員工的一種侮辱，要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十八條?【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

二、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎

現(xiàn)在業(yè)績(jī)直接與工資掛鉤，但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：

1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。

具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來(lái)的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過(guò)調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。

3、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。

通常上，關(guān)于業(yè)績(jī)的問(wèn)題，公司一般會(huì)跟勞動(dòng)者在合同中說(shuō)好，所以，勞動(dòng)者在答應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候盡量明確里面的條款，避免今后產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)后，要求員工裸奔是屬于侵犯員工人身權(quán)利的行為，是對(duì)員工的一種侮辱，要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。